研究领域
- 企业微观层面研究：组织行为、人力资源管理、及其与商业伦理的交叉领域
- 企业宏观层面研究：战略管理与组织结构设计、跨国公司管理
学术成果
- 1.越考核,越贪婪?——绩效考核与工作不安全感的双重效应研究[J]，商业经济与管理，2024
- 2.做的越多，越不想听：管理者决策努力对建言厌恶的促进作用研究[J]，管理评论，2024
- 3.裁员幸存者“灾后余生综合症”的发生路径研究[M]，北京:经济管理出版社，2024
- 4.“好人不做坏事”抑或“好人也做坏事?”——组织关爱对模糊性偏差行为的双面效应研究[J]，南开管理评论，2021
- 5.“为装而说”: 野心家取向、印象管理动机与员工建言[J]，管理工程学报，2021
- 6.关系型活动对职场边缘化的多重效应研究——以境遇感知为中介[J]，管理学季刊，2021
- 7.“一碗水端不平”：领导者宽容差序、职场妒忌及其后果研究[J]，商业经济与管理，2021
- 8.中国家族企业治理结构演变的实证研究[M]，北京：经济管理出版社，2021
荣誉及奖励
| 获奖名称 | 获奖级别 | 获奖时间 |
|---|
| 华东理工大学研究生优秀指导教师 | | 2016、2020 |
| 华东理工大学研究生课程优秀任课教师 | | 2014、2018 |
| 上海市优秀博士学位论文 | | 2007 |
| 复旦大学2005届优秀博士学位论文 | | 2006 |
| 复旦大学优秀毕业研究生 | | 2005 |
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出版著作
| 著作名称 | 出版日期 | 出版社 |
|---|
| 中国本土跨国公司知识获取战略与组织结构的匹配关系研究 | 2019-12-01 | 经济管理出版社 |
| 中国家族企业治理结构演变的实证研究 | 2020-12-01 | 经济管理出版社 |
社会兼职
- 美国管理学会（AOM）会员
- 中国管理问题国际协会（IACMR）会员、年会论文评审人
- 《管理科学学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理工程学报》、《科研管理》、《研究与发展管理》、《外国经济与管理》、《管理学报》、《大连理工大学学报》等多家刊物的审稿人
主讲课程
- 公司政治，
- 商业伦理，
- 学术写作与文献检索，
- 战略管理，
- 知行合一讲座，
- 管理学研究方法-问卷调研与截面数据分析，
- 组织行为学，
- 问卷调研与数据分析，
教育经历
- 1999-09 至 2002-06,云南财经大学,硕士研究生
- 2002-09 至 2005-06,复旦大学,博士研究生
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